Работа с персоналом в отчетном году, как и прежде,
была
направлена на развитие высокого профессионализма сотрудников, а также на создание условий по раскрытию
человеческого потенциала для достижения целей банка.
Среднесписочная численность сотрудников за 2009 год составила 1090 человек при плане — 1150, фактическая численность на 1 января 2010 — 1253 человека. В течение года было принято на работу 184, уволено 99 сотрудников.
Одним из основных направлений деятельности в области управления персоналом является его обучение и развитие ключевых компетенций, обеспечивающее профессиональную эффективность и личностный рост специалистов. Реализация этого направления деятельности осуществляется в рамках повышения квалификации персонала в соответствии с утвержденным планом — обучение на внешних и внутренних семинарах, тренингах, курсах.
В течение 2009 года повышение квалификации прошли 765 сотрудников, что составило 70% от общей их численности.
Сотрудники, внесшие значительный вклад в развитие банка и достигшие высоких показателей в труде, заслуженно получили вознаграждения: Знаком «Заслуженный работник ОАО «Белгазпромбанк» награждены три человека; Почетной грамотой ОАО «Белгазпромбанк» — шесть человек; ценными подарками — шесть человек.
В рамках Программы социального развития ОАО «Белгазпромбанк», направленной на укрепление духовного и физического здоровья, осуществлялось оздоровление сотрудников и их детей в санаториях и пансионатах, детей — в пионерских лагерях. Была оказана материальная помощь сотрудникам, имеющим детей — инвалидов, родителям — опекунам, родителям, воспитывающим детей в неполных либо многодетных семьях, матерям, находящимся в декретном отпуске.
