Распрацоўка сістэм кіравання і развіцця эмацыйным і інтэлектуальным капіталам арганізацыі;
Планаванне, нармаванне працы, аптымізацыя бізнэс-працэсаў;
Ацэнка персаналу;
Аўтсорсінг і аутстаффинг персаналу і часовы персанал;
HRM і кадравы аўдыт;
Выкананне функцыі інжынера працы;
Распрацоўка дакументаў па ахове працы;
Пабудова сістэм эфектыўнага навучання персаналу;
Абаненцкае абслугоўванне дакументаў па кадраваму дакументазвароту і ахове працы;
Аднаўленне дакументаў па кадраваму дакументазвароту і ахове працы;
Дыягностыка свядомага адносіны і неосознаваемых стымулаў (стрэс-фактараў) якія ўплываюць на адаптацыю, эфектыўнае навучанне і развіццё персаналу з выкарыстаннем біялагічнай зваротнай сувязі;
